我们的 ESG 目标
作为电力电子和半导体领域的领先创新者，赛米控丹佛斯致力于遵守环境、社会和治理 (ESG) 原则。它们是将可持续发展和道德价值观融入业务各个方面的指导框架。我们致力于引领半导体行业的脱碳，推动完全循环经济，创造多元化、包容性的工作场所，让创新与责任理念发扬光大。
我们的 ESG 阶梯式变革举措
脱碳
我们率先为客户提供能够以智能、成本优化的方式实现脱碳的解决方案，并确保我们自身运营的碳中和。
循环利用
我们在开发、生产、采购和销售过程中，引入一流的循环利用和安全产品作为标配，提供新的价值主张。
多元化、公平性和包容性
我们提供具有吸引力的员工体验，重视并尊重多元化的各个方面，并创造有归属感的环境。
脱碳
赛米控丹佛斯关注脱碳和循环利用，致力于追求环境卓越。我们致力于减少所有范围的碳足迹：
- 范围 1 - 直接排放
- 范围 2 - 消耗能源的间接排放
- 范围 3 - 价值链的间接排放
通过集团可持续发展报告，我们遵守欧盟 ESRS/CSRD 报告标准。此外，我们致力于实现经科学目标倡议 (SBTi) 验证的目标，并保持主要 ESG 评级机构（如 EcoVadis 和 SAQ）给出的出色的 ESG 评分，强调我们对透明度和可持续增长的承诺。赛米控丹佛斯将 ESG 融入到运营中，塑造半导体行业更具可持续性的未来。
循环利用
通过严格遵守 ISO 14040 和 ISO 14044 标准中规定的生命周期评估 (LCA) 流程，在开发阶段与客户密切合作，最大限度地减少产品的碳足迹。
这一承诺与丹佛斯集团的目标保持一致，确保到 2030 年，80% 的新产品都能在绿色转型中发挥作用。此外，它还与丹佛斯集团一样，关注提高资源效率、减少浪费和促进整个生产过程中的材料循环利用。
多元化、公平性和包容性
我们对 ESG 的承诺超越了环境责任的范畴。在赛米控丹佛斯，多元化、公平性和包容性是我们社会战略的核心。我们致力于创造一个让所有员工都感受到重视、尊重和鼓励并能充分展现真实自我的工作场所。
我们知道，多元化的团队能够推动创新，我们积极促进包容性文化，充分发掘员工潜力，帮助他们在以目标为导向的职业生涯中茁壮成长。丹佛斯集团致力于到 2025 年将女性在领导职位中的比例提高至 30%。